| Objectivos:
|
Objetivos Gerais:
Compreender as obrigações decorrentes da Lei n.º 60/2018 de 21 de agosto, relativamente à apresentação do plano de avaliação das diferenças remuneratórias, assim como a sua implementação, tendo em conta o cumprimento dos respetivos prazos.
Objetivos Específicos:
No final desta formação, os Participantes serão capazes de:
Realizar um plano de avaliação e respetivos documentos e questionários.
Identificar os procedimentos e práticas necessárias às evidências de não discriminação entre mulheres e homens no âmbito salarial.
Implementar uma cultura organizacional de igualdade remuneratória.
|